Inilah 10 Indikator Kinerja yang dapat digunakan sebagai Bahan Kuesioner Penelitian Anda

  • Bagikan

Salah satu kesulitan mahasiswa dalam melakukan penelitian adalah saat membuat kuesioner yang butir-butir pernyataan kuesionernya harus sesuai dengan indikatornya. Pernyataan kueisioner yang tidak sesuai dengan indikator akan menyebabkan dosen penguji meminta kembali si mahasiswa melakukan penelitian ulang. Melakukan penelitian ulang artinya anda gagal dalam sidang ujian skripsi. Berikut 10 indikator KINERJA yang dapat anda gunakan sebagai bahan kuesioner skripsi, khususnya pada bidang Manajemen Sumber Manusia.

1

Mampu melaksanakan tugas dengan akurat dan penuh ketelitian sesuai dengan prosedur yang berlaku (Bekerja Cermat)

2

Mampu melaksanakan tugas dengan dapat menghindari kekurangan atau kesalahan hasil kerja (Bekerja Benar)

3

Mampu melaksanakan tugas dengan dapat memperbaiki atau meningkatkan hasil kerja (Meningkatkan Hasil)

4

Mampu melaksanakan tugas dengan mandiri tanpa harus selalu bertanya kepada orang lain (Bekerja Mandiri)

5

Mampu menyesuaikan diri terhadap lingkungan kerja baik kepada orang-orang yang ada di dalam tim, maupun lingkungan organisasi seperti ruangan dan fasilitas fisik yang ada (Beradaptasi)

6

Mampu membangun kerja sama dengan pihak-pihak yang ada di dalam organisasi (Bekerja Sama)

7

Mampu bekerja sesuai dengan standar operasional prosedur yang sudah di tetapkan dalam organisasi (Bekerja dengan Standar)

8

Mampu bekerja dengan penuh disiplin dan memiliki komitmen yang baik terhadap organisasi (Disiplin)

9

Mampu bekerja sesuai dengan standar kualitas yang sudah di tetapkan oleh organisasi (Kualitas)

10

Mampu bekerja sesuai dengan target jumlah atau kuantitas yang sudah di tetapkan oleh organisasi (Kuatitaas)

  • Bagikan

Respon (2)

  1. Assalamualaikum pak,terimakasih untuk infonya. Kalau indikator untuk sistem informasi manajemen yang bisa dipakai apa ya pak?

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *