APLIKASI SKP GURU DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA GURU GOL IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB (EXCEL) PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN

Skpguru

Aplikasi Sasaran
Kerja (SKP) Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, Penilaian Capaian
SKP Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, dan Formulir Penilaian
Prestasi Kerja Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB.  Penilaian 
prestasi  kerja  PNS 
yang  dikenal  dengan 
Daftar  Penilaian  Prestasi 
Kerja Pegawai (DP3) berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 10 Tahun
1979 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS telah dinyatakan tidak berlaku sejak
ditetapkan Peraturan Pemerintah 
Nomor  46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Ketentuan pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian
Negara (BKN) Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011. 

Dalam  ketentuan 
pelaksanaan  PP Nomor  46 
tahun  2011  tersebut, 
parameter mengenai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja khusus
untuk guru perlu disesuaikan  agar  relevan 
pada  hakikat  tugas 
guru  baik  utama 
maupun  penunjang yang
relevan. 

 

Penilaian
prestasi kerja bagi guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan dilaksanakan  untuk mengevaluasi kinerja guru,  kepala 
sekolah,  dan  guru 
yang  diberi tugas tambahan,  yang 
dapat  memberi  petunjuk   
bagi  pejabat  yang berkepentingan dalam  rangka pembinaan  profesi guru, 
kepala  sekolah,  dan 
guru  yang  diberi 
tugas tambahan secara obyektif. Hasil penilaian prestasi kerja akan
dimanfaatkan antara lain sebagai dasar pertimbangan  penetapan keputusan kebijakan  pembinaan karier guru, kepala  sekolah, 
dan  guru  yang 
diberi  tugas  tambahan 
yang  berkaitan  dengan 
bidang pekerjaan, 
pengangkatan  dan  penempatan, 
pengembangan,  penghargaan,  serta disiplin. Hal ini sejalan dengan
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional dan
Undang-Undang Nomor 14 Tahun  2005
tentang Guru  dan Dosen yang mengamanatkan
guru dalam melaksanakan tugas keprofesionalan 
berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan
prestasi kerja.  Penilaian  prestasi kerja dimaksud dilaksanakan  secara sistematis yang penekanannya pada
tingkat capaian sasaran kerja  atau
tingkat capaian kinerja   guru,
kepala  sekolah, dan  guru 
yang  diberi  tugas 
tambahan sebagaimana telah direncanakan, disusun dan disepakati  bersama oleh guru,  kepala 
sekolah,  dan  guru yang 
diberi  tugas  tambahan dengan atasan langsungnya. Penilaian
prestasi kerja guru,  kepala  sekolah, 
dan  guru yang diberi tugas
tambahan secara strategis diarahkan melalui penilaian Sasaran Kerja Pegawai
(SKP) dan Perilaku Kerja Pegawai dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya.

Baca Juga  Buku Sekolah Elektronik (BSE) Kelas 5 (Lima) SD/MI

 

Penilaian
Prestasi Kerja bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan guru,  kepala sekolah,  dan 
guru  yang  diberi 
tugas  tambahan berdasarkan
prinsip obyektif, terukur, akuntabel, 
partisipatif,  dan
transparan.  Untuk  memenuhi 
prinsip  penilaian  tersebut diperlukan suatu pedoman penilaian
prestasi kerja yang  sesuai    dengan 
tanggung jawab dan wewenang pelaksanaan tugas jabatan guru, kepala
sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan. 

 

Sebelum
Admin membagikan Aplikasi Sasaran Kerja
(SKP) Guru Excel Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, Penilaian Capaian
SKP Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, dan Formulir Penilaian
Prestasi Kerja Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB. Berikut ini Lingkup  penilaian prestasi  kerja 
mencakup  dua  unsur, 
yaitu:  Sasaran  Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja.

a.
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan bobot nilai 60% (enam puluh persen). Penilaian
terhadap SKP yaitu penilaian yang dilaksanakan terhadap  seluruh tugas jabatan dan target yang harus
dicapai selama kurun waktu pelaksanaan pekerjaan  dalam tahun yang berjalan. Penilaian
tersebut  didasarkan kepada ukuran
tingkat  capaian SKP yang dinilai dari
aspek: kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.  

Target SKP guru,
kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan sebagai pejabat fungsional
tertentu, adalah angka  kredit  yang 
harus  dicapai  untuk tahun 
yang  berjalan yang dilakukan  oleh 
guru,  kepala  sekolah, 
dan  guru yang diberi  tugas 
tambahan. Mengingat kenaikan jabatan/pangkat didasarkan pada perolehan
angka kredit, maka harus ditetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam
1 (satu) tahun di dalam SKP-nya. Penentuan angka kredit tersebut  mengacu 
kepada  Peraturan  Menteri 
Negara  Pendayagunaan Aparatur  Negara 
dan  Reformasi Birokrasi
Nomor  16 
Tahun  2009  tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka
Kreditnya.

b.
Perilaku Kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh persen). Penilaian perilaku
kerja yaitu penilaian terhadap perilaku kerja guru,  kepala sekolah, dan guru yang diberi tugas
tambahan dalam melaksanakan tugasnya di 
sekolah/madrasah.  Penilaian  perilaku 
kerja  meliputi  aspek: 
orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin dan kerjasama.  Unsur perilaku  kerja  yang
dinilai harus  relevan  dan 
berhubungan dengan pelaksanaan tugasnya.

 

Sehingga  nilai prestasi kerja mencakup  dua 
unsur yaitu Sasaran  Kerja  Pegawai dengan bobot nilai 60% (enam puluh
persen) dan  Perilaku  Kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh
persen).

 

Lalu
seperti apa Aplikasi SKP, Penilaian
Capaian SKP, dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA IIIB IIIC IIID IVA dan
IVB berbasis Excel ? pada bagian akhir admina akan membagikan contoh Aplikasi
SKP, Penilaian Capaian SKP, dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA IIIB
IIIC IIID IVA dan IVB berbasis Excel. Namun sebelumnya Anda jug harus
mengetahui Tata Cara Penyusunan SKP Guru PNS.

Baca Juga  SURAT EDARAN MENDIKBUD RISTEK NOMOR 8 TAHUN 2021, BUKTI KEPESERTAAN BPJS KETENAGAKERJAAN MENJADI SYARAT AKREDITASI SEKOLAH DAN SERTIFIKASI GURU PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN

 

1.  Setiap 
guru,  kepala  sekolah, 
dan  guru yang diberi  tugas 
tambahan diwajibkan menyusun 
SKP.  Penyusunan  SKP 
harus berdasarkan  tugas  pokok 
jabatan dengan  mempertimbangkan
RKT sekolah  yang merupakan tindak  lanjut 
dari  visi dan  misi 
sekolah,  hasil EDS, tugas pokok
yang  bersangkutan  sebagai guru dan tugas  tambahannya 
sebagai  kepala  sekolah/madrasah,  serta 
program tahunannya.

Hal-hal  yang 
harus  diperhatikan  di 
dalam  penyusunan  SKP 
adalah  sebagai berikut.

a.  Jelas

Kegiatan yang
dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas.

b.  Dapat diukur

Kegiatan  yang 
dilakukan  harus  dapat 
diukur  secara  kuantitas 
dalam bentuk  angka  seperti 
jumlah  satuan,  jumlah 
hasil,  dan  lain-lain, 
maupun secara kualitas seperti hasil kerja sempurna, tidak ada
kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan
lain-lain.

c.  Relevan

Kegiatan yang
dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing.

d.  Dapat Dicapai

Kegiatan yang
dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan.

e.  Memiliki 
Target  Waktu

Kegiatan yang  dilakukan 
harus  dapat  ditentukan waktunya.

2.  SKP memuat kegiatan tugas jabatan, angka
kredit dan target yang meliputi kuantitas, kualitas,  waktu, 
dan/atau  biaya,  yang 
harus  dicapai  dalam 
satu  tahun  yang kegiatannya bersifat nyata dan dapat
diukur. Penentuan angka kredit dalam SKP menggunakan  asumsi untuk kenaikan  pangkat 
setingkat  lebih  tinggi 
secara normatif yang harus dicapai dalam waktu 4 (empat) tahun. Oleh
karena itu, target angka kredit dalam satu tahun adalah jumlah angka kredit
kumulatif minimal yang akan dicapai dibagi 4 (empat).  

3.  SKP yang telah disusun harus dinegosiasikan
dan disetujui oleh pejabat penilai, untuk selanjutnya ditetapkan oleh Pejabat
Penilai sebagai kontrak kerja yang harus 
ditandatangani oleh kedua belah pihak (Pejabat Penilai dan guru yang dinilai).

4.  Jika   
SKP  yang    telah   
disusun    tidak    disetujui   
oleh    Pejabat    Penilai   
maka keputusannya  diserahkan  kepada 
Atasan  Pejabat  Penilai 
dan hasilnya bersifat final.

5.  SKP ditetapkan setiap tahun pada awal bulan
Januari.

6.  Apabila 
terjadi  perpindahan  tempat 
tugas  guru,  kepala 
sekolah,  dan  guru 
yang diberi tugas tambahan setelah bulan Januari maka yang bersangkutan
menyusun SKP  pada  awal 
bulan  di  tempat 
yang  baru  sesuai 
dengan  surat  perintah/surat keputusan  melaksanakan 
tugas,  dengan  terlebih 
dahulu  dilakukan  pengukuran oleh atasan langsung di tempat
tugas yang lama.

Baca Juga  Ogah Punya Cucu Boneka, Ibu Ivan Gunawan Blak-blakan Minta Dua Cucu Beneran ke Ayu Ting Ting

7.  Apabila terjadi mutasi/perpindahan
satminkal/tempat tugas setelah bulan Januari tahun berjalan, maka guru, kepala
sekolah, dan guru yang diberi tugas tambahan yang bersangkutan  wajib 
menyusun  SKP  pada 
satminkal  lama  dan 
satminkal baru.  Pada  akhir 
tahun  yang  bersangkutan 
memperoleh  penilaian  SKP 
tempat tugas  lama  ditambah 
penilaian  SKP  tempat 
tugas  baru,  lalu 
hasilnya  dibagi  2 (dua). 
Pejabat  penilai  pada 
tempat  tugas  lama 
harus  melakukan  penilaian 
SKP dan  perilaku  kerja 
sampai  dengan  yang 
bersangkutan  ditetapkan  Keputusan mutasinya.  Sedangkan 
penentuan  rentang  waktu 
penetapan  target    SKP 
pada tempat  tugas  baru 
dilakukan  sesuai  surat pernyataan    perintah 
melaksanakan tugas pada tempat tugas baru, 

8.  Guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi
tugas tambahan yang tidak menyusun SKP 
akan  dijatuhi  hukuman 
sesuai  dengan  ketentuan 
peraturan  perundang-undangan yang
mengatur mengenai disiplin PNS

 

Bagi
yang membutuhkan Aplikasi Sasaran Kerja
(SKP) Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, Penilaian Capaian SKP Guru
Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, dan Formulir Penilaian Prestasi Kerja
Guru Golongan IIIA IIIB IIIC IIID IVA DAN IVB, silahkan di download memalui
link di bawah ini

Aplikasi SKP (Excel) dan
Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA (disini)

Aplikasi SKP (Excel) dan
Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIB (disini)

Aplikasi SKP (Excel) dan
Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIC (disini)

Aplikasi SKP (Excel) dan
Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIID (disini)

Aplikasi SKP (Excel) dan
Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IVA (disini)

Aplikasi SKP (Excel) dan
Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IVB (disini)

Baca juga ! Aplikasi Guru SKP Terbaru Sesuai PP Nomor 30 Tahun 2019, Permenpan RB
Nomor 8 Tahun 2021, SE Menpan RB Nomor 3 Tahun 2021 (DISINI)

Baca
Juga

Pedoman
atau Petunjuk Teknis Penyusunan SKP Guru (disini)

 

Demikian
informasi tentang Aplikasi SKP,
Penilaian Capaian SKP, dan Penilaian Prestasi Kerja Guru Gol IIIA IIIB IIIC
IIID IVA dan IVB berbasis Excel. Semoga ada manfaatnya, terima kasih.